經(jīng)常聽人說，加拿大福利好，然而，加拿大福利究竟好在哪兒？有多好？你可能卻甚少了解，這一次，永銘國際小編為大家整理了最全的加拿大社會福利大全，讓大家一次性了解移民加拿大將享受哪些好福利！

 

醫(yī)療福利

 

除牙科和眼科外，病人看醫(yī)生，不須支付診金、化驗費(fèi)、住院和手術(shù)等費(fèi)用，只須支付處方類藥費(fèi)。如果你的家庭醫(yī)生認(rèn)為你需要住院，甚至手術(shù)，不論手術(shù)大小，一切費(fèi)用全部由醫(yī)療保險計劃負(fù)責(zé)。此外，65歲以上的老人和領(lǐng)取社會救濟(jì)的人，其處方藥大部分為免費(fèi)提供。

 

帶薪休假

 

全職雇員在工作一年后可獲每年兩周（十個工作日）有薪假期；連續(xù)工作五年后，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，還可獲得無薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險EI。

 

懷孕及育兒津貼

 

若你懷孕，生孩子，剛領(lǐng)養(yǎng)小孩或要照顧初生嬰兒而不能工作，你有可能合資格領(lǐng)取懷孕及育兒津貼。懷孕津貼只發(fā)給親生母親，最長十五個星期，于孩子出生前后的一段時間內(nèi)。育兒津貼是給予孩子的親生或領(lǐng)養(yǎng)父母，最長十個星期。親生母親可同時申請懷孕及育兒津貼。

 

托兒補(bǔ)助金

 

從2015年7月20日起，加拿大所有家里有18歲以下孩子的家庭都可領(lǐng)取托兒福利金，這是來自加拿大聯(lián)邦政府新改革的全民托兒福利（Universal Child Care Benefit）。

 

加拿大托兒福利新規(guī)，有5歲及以下兒童的家庭將會收到每個孩子每月$160的福利金；而有6歲至17歲孩子的家庭也將收到每個孩子每月$60的補(bǔ)貼。

 

退休金

 

除魁北克省以外，加拿大各省都實(shí)施加拿大退休計劃。加拿大退休計劃是一項公共保險計劃。加拿大居民在每月的收入中扣除一定數(shù)額的退休金供款，在退休后或身體長期有障礙的時候，就可以通過這項計劃得到補(bǔ)助。退休金必須付稅，申請者不管在世界上任何地方都可以得到。

 

魁北克省有自己的計劃，稱作"魁北克退休計劃"- Quebec Pension Plan。

 

養(yǎng)老金

 

加拿大人不論其資產(chǎn)或收入，均可獲得高齡保障退休金。OAS無須供款。由于領(lǐng)取資格視乎若干居留年數(shù)規(guī)定，因此新移民并不能享有全數(shù)退休金。但如果你是加拿大公民或移民，年齡在65歲或以上，在18歲以后在加拿大居住至少10年，則可以獲得部分OAS退休金，其計算方法是根據(jù)你在加拿大居住的年期計算。

 

社會福利金

 

沒有收入，且銀行存款在1000加元以下的每個人都能申請到這筆錢，單身人士可獲每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右。不過需要注意的是新移民通常在頭6個月內(nèi)是不能領(lǐng)這筆錢的，因為理論上，各位來都要帶一筆錢，而且這筆錢能維持6個月的生活。

 

失業(yè)金

 

加拿大居民（綠卡或者公民）在一年中連續(xù)工作了半年，因為失業(yè)、患病、生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能繼續(xù)工作，通過全國性的就業(yè)保險計劃便能獲得此項臨時收入。通常是原月薪的56%，可連續(xù)拿十個月。需要注意的是主動辭職跟犯嚴(yán)重錯誤被辭退是不能領(lǐng)取該項補(bǔ)助的。

 

收入保障津貼

 

如果你有很少或沒有收入，可以申請每月的收入保障津貼。收入的定義是包括來自其他國家的養(yǎng)老金、生活費(fèi)、工資、失業(yè)保險福利以及勞工賠償金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津貼愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在計算你應(yīng)得之GIS數(shù)目時會被考慮在內(nèi)。GIS須按年度重新申請。

 

配偶津貼

 

如果符合下列條件，你亦可領(lǐng)取配偶津貼，這是用來額外津貼那些只靠一份高齡保障退休金為生的夫婦的。

1、年屆60歲與65歲之間、配偶為領(lǐng)取高齡保障人士。

2、總收入不超過規(guī)定的數(shù)額。

3、在18歲之后在加拿大居住至少10年。SPA須按年度重新申請。此項津貼可繼續(xù)發(fā)放，直至你再婚或年屆65歲為止，甚至配偶去世這項津貼仍可繼續(xù)發(fā)放給你。

 

患病津貼

 

幫助那些因患病，受傷或受檢疫隔離而不能工作的雇員，解決其經(jīng)濟(jì)的困難。患病津貼最多只可領(lǐng)取十五個星期，但必須過去五十二個星期或自上次領(lǐng)取就業(yè)保險金后曾工作七百個小時。申請患病津貼必須提供醫(yī)生證明，證明你是患病及所需的康復(fù)時間。